一般就業政策簽證

根據香港一般就業政策（GEP），海外專業人士獲得香港工作邀請後，通常可以透過此途徑申請香港就業簽證。此簽證由雇主擔保：聘用公司為擔保人，申請結果取決於申請人的個人情況和職位的真實性。此簽證沒有名額限制和行業限制，獲批者可以攜帶家屬來港，最終可申請永久居留權。對於大多數來自中國內地以外的公司擔保招募的員工來說，這是首選途徑。

一般就業政策簽證概覽

一般就業政策簽證適用哪些人士

對於申請人

如果您已獲得香港的工作機會，且並非中國內地居民，則根據「一般就業政策」（GEP）申請就業簽證是您赴任的標準途徑。您的申請將取決於您的資歷、相關經驗以及該職位與您背景的匹配程度。由於該簽證由雇主擔保，您的獲准在港停留時間與擔保公司綁定，日後更換雇主需經入境事務處批准，並辦理變更擔保人手續。

對於雇主

如果您需要推薦特定人士擔任特定職位，則可以使用此途徑。您的公司作為擔保人提交申請，入境處將評估申請雙方情況：候選人的適任性以及貴公司的信譽，包括職位空缺的真實性以及該職位是否能在本地迅速找到合適的人選。如果您更傾向於聘用擁有合法工作權利的人士，則可以選擇自擔保途徑，例如「優秀人才入境計劃」或「高端人才通行證計劃」 ，我們也可以就這些途徑提供諮詢服務。

一般就業政策簽證的資格標準

入境處會對申請人、職位和擔保公司進行全面評估。核心標準包括：

• 教育背景。申請人應具備良好的教育背景，通常為相關領域的學士學位。在特殊情況下，良好的技術資格、經證實的專業能力或相關經驗和成就（需提供證明文件）也可予以考慮。
• 品行良好。無任何對申請人不利的記錄，包括無犯罪記錄和無不良移民記錄。
• 這是一份真實的職缺。該職位必須真實存在，並且與公司業務相關。
• 已確認的錄用通知。該職位必須與申請人的學歷或工作經驗相關，並且應是當地勞動力難以勝任的職位。
• 市場水平的薪酬。薪酬方案，包括收入、住宿、醫療和其他福利，應與香港專業人士的現行市場水準大致相符。

請注意：

• 此政策適用於海外專業人士，在特定情況下也包括台灣和澳門居民。中國大陸居民則適用《輸入內地人才計劃》，該計畫採用類似的入境標準。
• 該政策不適用於某些國家的公民，目前包括阿富汗和朝鮮民主主義人民共和國。名單由政府制定，可能會有所變更，因此請在申請前與我們確認您是否符合資格。
• 隨著政府政策的演變，評估標準也可能隨之改變。

根據該計劃入境的受養人

申請成功者可擔保配偶及18歲以下未婚受養子女前來香港團聚，前提是他們能夠依靠自身財力供養全家，無需依賴公共援助。受養人的停留期限通常與擔保人相同，且一般可在獲準停留期間在香港工作或學習。如果您的員工攜家人一同遷居香港，我們的團隊可以與主申請人一同辦理相關的受養人簽證申請。

處理時間和審批

入境處會對每份申請進行評估，所需時間取決於文件的完整性和入境處本身的處理流程。入境處可能在任何階段要求申請人或擔保公司提供補充資訊。入境處負責處理並決定所有與簽證相關的事宜，處理時間和最終是否批准完全由入境處決定。即使申請看似符合所有標準，入境處處長也有權拒絕申請，因此，雙方提交完整且準備充分的資料至關重要。

一般就業政策的優勢

對於申請人

• 當你獲得正式錄用通知後，即可直接、便捷地前往香港。
• 沒有名額限制，也沒有行業限制，所以你的申請取決於你的個人情況和職位要求，而不是與其他申請人競爭名額。
• 初始停留期限通常為 24 個月，只要工作持續，就可以延期。
• 可選擇攜帶配偶和子女同行。
• 連續居住七年後，可申請永久居留權的明確途徑。

對於雇主

• 能夠精準地找到適合你所需職位的人選。
• 任何行業、任何國籍的人，只要不在政府的限制名單之內，都可以申請這條路線。
• 保證能讓您獲得曝光和穩定性：簽證與您的公司掛鉤，員工離境前需要獲得勞工處的批准。
• 受養人簽證申請可以並行運行，這有助於搬遷員工融入並安頓下來。

所需資格和文件

對於申請人

一般就業政策簽證申請的關鍵在於清楚證明您的個人情況和工作邀請，因此儘早準備至關重要。您通常需要提供以下材料：

• 護照有效期需遠超您預計停留時間。
• 準確、如實填寫申請表。
• 與該職位相關的學歷證書和任何專業資格證書。
• 詳細的履歷，並附上您的工作經驗證明。
• 您的僱傭合約或錄用通知書，其中列明了職位、職責和薪資待遇。
• 如適用，請提供在香港的住宿安排證明。

對於雇主

贊助公司承擔相當一部分舉證責任。您通常需要提供：

• 申請表中的贊助部分已填寫完整並簽名。
• 您的營業執照以及（如適用）公司註冊文件。
• 證明貴公司財務狀況的證據，例如近期經審計的帳目或財務報表。
• 對公司和空缺職位進行描述，包括為什麼該職位需要候選人具備特定的資格或經驗。
• 薪酬方案詳情，條款與市場水準大致相當。

新成立的公司仍然可以申請擔保，但入境處會更仔細地審查公司的實質，因此需要提供更有力的證明資料。在提交任何資料之前，我們會對正反雙方的文件進行審核。

一般就業政策簽證與自保人才計畫途徑

雇主和求職者經常將政府一般就業政策 (GEP) 與香港的自保人才計畫進行比較，因為優秀的求職者可能符合多個計畫的資格。

如果公司需要對特定職位進行有效管控並確保人員的持續性，那麼工作簽證是理想之選。如果候選人符合自保計劃的條件，則可完全免除擔保責任。如果您需要在任何途徑都已就緒之前聘用員工，我們的「名義雇主」服務可在 48 小時內完成合規入職，並在之後提供持續的人力資源合規支援。請注意，我們的「名義雇主」服務不會加快任何簽證的簽發速度。

評估和審批流程

由於簽證與擔保雇主綁定，持有工作簽證的人員若想跳槽到新公司，必須在就職前獲得入境處的批准。新雇主將成為擔保人，並需提交與新申請類似的證明資料，內容涵蓋新職位、該職位與候選人背景的相關性以及市場行情。我們為員工和雇主辦理擔保人變更申請，介入得越早，職位轉換就越順利。

續簽和延期

居留延期通常以三年為單位，具體期限取決於入境處的評估以及您是否繼續受僱。請在您目前居留期限到期前開始辦理延期手續，並在到期日前幾週提交申請。請準備好您的護照、延期申請表、持續就業證明以及其他任何輔助文件，然後透過我們提交。我們會核實所有資訊的準確性和完整性，並協調雇主所需的一切事宜，以便雙方都能專注於工作本身。

常見的拒絕原因以及如何避免

對於申請人

申請失敗最常見的原因包括：

• 文件或申請表格不完整或不準確。
• 職位與您的資歷或經驗不符。
• 低於市場現行水準的薪酬方案。
• 申請人資格或經驗方面的證據不足。

為了降低這些風險，請在提交前仔細檢查每份文件的準確性和時效性，並確保清晰地展現您的背景與應徵職位之間的關聯性。我們會為您做好這些前期準備工作，這也是我們幫助您呈現完整且前後一致的申請資料的關鍵所在。

對於雇主

在公司方面，最常見的問題是職缺定義模糊、公司財務狀況缺乏充分證據，或報價低於市場水準。對於營運歷史有限的新成立的發起人公司，尤其需要格外謹慎的準備。我們會像審查候選人的資料一樣嚴格審查公司資料，在簽署聘用協議前進行一次快速諮詢，幾乎可以消除所有此類風險。

我們如何支持一般就業政策簽證申請

從您聯絡我們的那一刻起，您將與專屬顧問對接，他/她將全程負責您的申請，從初步評估到文件準備、提交和最終取回，並為新移民提供支援。我們擁有豐富的就業簽證申請經驗，包括技術職位和稀缺技能職位，能夠協調申請人和擔保人，確保申請資料一致，並在每個階段都與雙方保持溝通。根據我們的既定條款，服務費可能可以退還，但簽證的最終決定權始終歸入境處所有。

免責聲明：我們提供獨立的移民諮詢和協助，與香港政府或入境事務處沒有任何關聯。